一般。在埃森哲工作了三年多，刚进去以为真的是高大上的外企，以外包形式存在的项目别指望领导层多人性化管理。我当时经理70后，英语日语讲的满嘴口音，白天经常出去办私事，下面TL卖命帮她干活。据说也是和上面领导关系好才升职的。公司有些有助于发展的培训，但项目忙领导通常不批。干了两年都是固定流程，学不到东西，申请转组并升职了，加薪不多但工作量增大。 到了新项目发现管理比较混乱，女人堆里都是拉关系，玩宫斗，我是真想学点skill,呆了一年成功跳槽，工资涨幅不少，埃森哲的同事还说羡慕我跳出去了，原来项目黄了。不过跳出来回头看，埃森哲福利还是可以的，年假12天、每月一天病假，有的培训还是比较增值，就看你碰到什么项目什么领导。已婚妇女适合长期在此生存，有职业理想的还是不太适合。女人堆里是非多，70后女领导拉帮结派现象较多，非常喜欢嘴甜的下属。不过还是很感恩老东家，历练+磨炼，看清了人情冷暖，找到了更适合自己的发展机会。